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行业巨变、中年迷茫...2022年该怎么找工作?

万博目录 2022-11-24 34 浏览

随着「元宇宙」元年的开启,虚拟世界呈现出愈加热闹的景象,但另一面,在现实职场中,行业巨变、35+、中年转行、职场妈妈等话题,仍困扰着许多人。

在过往的一年中,有人凭借努力,进入了向往已久的大厂,但内心却生出新的迷茫;也有些人,出于被动原因,离开了曾经承载梦想的岗位,却在探索后,找到了新的人生。

新年伊始,我们都应该花些时间来总结过往,并思考在新的一年里,自己究竟想拥有什么样的工作及生活。

我们采访了3位资深职伴顾问,希望他们所见的职场故事,也能为你带来启发。

01 面对行业巨变,最重要的是可迁移能力

“一切都崩塌了。”这是从教培行业离职后,陷入职业迷茫期的小云最直接的心理感受。

小云硕士学的是化学与材料专业,但毕业后,看到教育行业的火爆局面,她放弃了本专业工作,加入其中。

本想着努力打拼几年,等到事业稳定,再规划成家和个人生活,但如今,行业的巨变,让她觉得,之前几年的努力都白费了,一切又回归到原点。

如今,小云求职的唯一诉求,就是稳定、安全。

职伴顾问Tracy指出,面对巨大的冲击,很多人都会产生像小云一样的想法。但越是这时,越要冷静分析,合理规划未来的职业选择,不能因为内心的痛苦和怀疑,再次陷入偏离。

“面对行业变迁,最重要的是做好理性规划。根据马斯洛需求理论,挖掘出那些满足基本生活和安全需求后,自己内心更深层次的精神需要。”Tracy谈到。

一番思索后,小云决定调转方向,回到自己的本专业,寻找就业机会。

对此,Tracy认为,那些毕业后没有选择本专业工作的职场人,在面临重新选择的机会时,要问自己三个问题:

为什么要回归专业?这个选择是不得已的缓兵之计,还是思考后的坚定方向?自己是否还有对本专业的尊重和热情?

这样的问题,不但能帮自己理清真实想法,也能在面对招聘方时,更好地说服对方。

在Tracy的引导下,小云对自己有了更清晰的认识,她发现,自己从心里仍然是热爱化学专业的,在教育行业工作期间,她也充分利用了自己对专业的热爱和丰富的知识,总结出了行之有效的方法论,得到了不错的业绩,并得到了公司及学生的认可,获得了晋升。

这些方法论,就是她可以“迁移”到一份研究性工作中的资本。

在Tracy看来,将自身过往经验进行“价值提纯”,是有转行需求的职场人最应具备的能力,也是最能够打动招聘方的内容。

02向下储备人脉,防止中年失业

今年46岁的吴先生,是职场长跑专家:工作超过20年,跳槽5次,每次都比上一次有所提升。5年前,他成功晋升为一家公司的总经理。

“懂得居安思危”是他对自己过往职业生涯的总结。

早在多年前,吴先生就思考过“中年职场危机”的问题,在他看来,如果45后还依靠投简历来寻找新的机会,是低效又被动的方式。

对此,他为自己规划的另外一条路是:依靠人脉。

不同于其他人努力搭建更高层的人脉关系,吴先生的特别之处在于,在35岁后,他就十分注重“向下积累人脉”。

他谈到:“努力培养和提拔下属,不仅是职业经理人的应尽职责,也能为自己未来的发展积累有效人脉。那些你带过的优秀年轻人,很有可能在几年后获得飞速发展,晋升为业内其他公司的骨干,这些人,都可以成为以后求职的人脉资源。”

除此之外,即便是自己跳槽,如果能带着值得信任的、能力强的下属一起加入新公司,也能大大降低磨合风险,帮助自己快速打开局面。

拥有丰富咨询经验的职伴顾问Kaka认为,吴先生的做法十分明智,积极培养和积累下属人脉关系,至少帮他避开了80%以上的跳槽“黑坑”。

当然,职场人脉的核心,是互惠。

无论面对上级、平级还是下属,维护人脉最重要的因素,就是能持续为对方带来价值,实现共赢。

Kaka指出,比起精力旺盛、执行力强的年轻人,职场中年人最大的优势就是经验及人脉关系的积累。如果拥有成功的职场人脉网,即便是年过40,也能发挥巨大的效能,实现年轻人难以企及的影响力。这些,都是应对职场中年危机的有力方式。

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03全职妈妈重返职场,需要找到新立足点

从工作15年的深圳某名企辞职,袁苑回到老家成都,生完二胎。

当她准备重回职场时,却发现离开不到2年,她所在的游戏行业已经发生了很大改变,她有些不知所措。

好在,袁苑身上有着川妹子的韧劲。她坚信,那些在职场上披荆斩棘的人,无论何时入局,都一定能找到自己的锚点。

找准自己的职场锚点 ,这个观点得到了职伴职业顾问Breenda的深深认同。

有着丰富职场女性求职咨询经验的Breenda认为,即便离开职场会让一个人技能生疏、信息滞后,但只要找准“自我定位”,全职妈妈重回职场,实现自我突破,不是不可能的。

在Breenda的咨询案例中,宝妈映雪的经历,就很有代表性。

辞职前,映雪在一家大型公司负责快消品供应链管理工作。辞职后,晋级为妈妈的她在选购母婴产品时,也十分留意国内外母婴产品的品质、价格、分析其进出口政策等信息。

即便不在职场,映雪在工作中积累的专业技能,一点没丢掉。

休完产假,重新找工作时,映雪立刻明确了自己的定位,即消费品行业供应链管理+产品研发。没过多久,她就顺利拿到一家头部母婴公司的offer。

对于全职妈妈重回职场,映雪总结了三点心得:

1)充满自信

每个曾在职场中打拼的宝妈,都曾证明过自己的价值。这些价值不会因为拥有了家庭而减弱。相反,家庭是她们重返职场的动力。她们唯一要遵循的,就是对自己充满信心。

2)聚焦行动

无论是否身在职场,都应该投入时间,保持对原有专业领域的关注。

映雪指出,全职妈妈在寻找新的职业目标时,可以围绕自己原有的专业,不断向上下游拓展,找到自己擅长且感兴趣的领域。

明确自己的方向 ,有针对性地去寻找市场上的相关职位。聚焦专长,有准备地去行动,更容易让自己在投递简历和面试的过程中脱颖而出。

3)管理预期

重返职场,全职妈妈可能在经验、技能上有暂时的差距。这时,如果能放低对薪资的过高期待,用空杯心态面对外部机遇,则会更容易进入好的工作状态。

另外,也要抛弃“应该思维”和“攀比心”,还是应该充分了解自己,理性对待求职。

对此,职伴顾问Breenda也指出,自我定位不清晰,是女性重返职场的失败之源。

关键是要认清自己的兴趣及优势,客观权衡工作与家庭的占比,选定最适合自己的职业新方向。

回顾2021,不确定性的外部环境、愈发激烈的市场竞争,让职场人的前行之路充满挑战。但通过不断总结经验、提升能力,仍然会让我们的前行之路充满希望。

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